Mid-career Recruitment Support
Mid-career Recruitment Support

中途
採用代行サービス

Service Lineup

01 Recruitment Consulting

現在、貴社が抱えている課題・問題点などをヒアリングさせて頂き、ご要望に合わせたソリューションをご提案させて頂きます。具体的には、採用集客時における各種媒体選定からWEBサイト制作や
プロモーションパートナー選定、求める人材像や会社説明会プログラム策定、面接評価項目の見直しやリクルーター・面接官教育など幅広い対応が可能です。

02 Recruitment outsourcing (full package)

貴社の事業・採用計画に基づいた、あらゆる採用に対応。
計画立案から、実際の業務運営までを含めたトータルサポートを実施。各種媒体を軸とした母集団形成、RPOセンターを軸とした各種求職者コミュニケーションまで、採用実業務に関する一気通貫対応が可能です。

03 Promotion support (various media/events)

貴社の現状解析を行い、分析結果から市場・競合の状況を把握しながら改善点の提示や戦略策定を
ご提案させて頂きます。ターゲット層に合わせた集客（SEO施策 ・各種メディア・イベント選定）
やキャンペーンサイト開設などディレクションまで含めて運用が可能です。もちろん、施策実行後の
定点解析など振り返りも含めてトータルでサポートさせて頂きます。

04 WEB recruitment activity support

WEB面接やオンライン説明会などWEB採用活動のための社内システム構築支援（ソフト・機材の選定/社内設備へのセットアップ）や業務管理に適した最新デジタルツールをコンパクトにご提案。導入から運用までの各段階ごとに細かくサポート致します。
ご要望に応じてWEB採用活動全般のアウトソーシングも承ります。

05 Recruitment management system

貴社の採用スタイルに合わせた管理システムをご提案させて頂きます。
導入から運用まで弊社より、きめ細かくサポート致します。
採用業務を一括管理することにより、ご担当者様の業務工数の削減を実現します。
※ご要望がございましたら、貴社オリジナルの採用管理システム構築も承っております。

06 Support for preventing job offer declines

内定辞退を防止するために最も重要なのは、「内定者との適度な接触頻度/内容」です。
ライバル企業様から内定者を守るため、そして内定者の心を掴みやすい「オリジナルコンテンツ」
などをご用意させて頂きます。
内定者フォロー施策は、採用活動において最も重要なプロセスのひとつです。

07 Mid-career employee training

中途採用の方々には、まず貴社の経営理念（方針）を理解して頂くことから始めさせて頂きます。
社会人として経験豊富な中途採用メンバーでも、貴社の経営理念を熟知している人は、なかなか
いません。この研修では、中途採用の方々が一日でも早く職場に慣れて、不安なくパフォーマンスを発揮できる準備段階だと位置付けて頂ければと思います。

08 Re-employment recruitment support (comeback recruitment)

これまでやむを得ない事情（転職・出産・結婚・介護など）で退職した人材を再び迎え入れる
「カムバック採用」をご提案させて頂きます。人手不足が深刻化する中、以前の職場を熟知した人材は即戦力での活躍が期待でき、採用後のミスマッチも少ないリクルーティングです。
弊社では、これまで数多くのカムバック採用プロジェクトを成功させた実績がございます。

Service Details

弊社では、母集団形成から
選考・採用までの各フェーズに合わせて
様々な業務を実施させて頂きます。

01
母集団形成
・採用戦略（企画・立案）
・採用スケジュール（設計）
・業務工程（構築）
・エントリー促進コンテンツ・動画作成
・人材紹介
・管理データベース設計
・電話回線開設
・各種メディア・イベント（選定）
・特設サイト開設（制作）
・応募受付・お問合せ対応
・SNS展開（企画）

・取込対応
・スカウティング（配信）
02
選考
・応募者管理
・デジタルスクリーニング
・書類選考
・書類選考/NGメール配信
・面談代行
・各種面接日程調整
・会社説明会（会場手配）
・選考会（会場手配）
・予約促進メール/電話
・参加者リマインドメール/電話
・面接代行
・面接後フォロー対応（意向上げ）
・選考結果通知
・お問合せ対応
03
内定
・内定通知送付
・内定者フォロー
・入社手続書類送付・回収
・内定者向け研修

Achievements

私たちは、貴社の採用活動に最適かつ最新のRPOサービスをご提案させて頂きます。

01 常時採用枠の安定的な採用

業種 採用人数
（結果）		 サービスプラン プロジェクト期間 依頼背景
メーカー 382名 採用アウトソーシング
（フルパッケージ） 		12ヶ月 製造スタッフ（社員）の採用に伴い、流動的な毎月の採用数の安定化
メーカー
採用人数
（結果）		 382名
サービス
プラン		 採用アウトソーシング
（フルパッケージ）
プロジェクト
期間		 12カ月
依頼背景 製造スタッフ（社員）の採用に伴い、流動的な毎月の採用数の安定化

02 再雇用採用の設計

業種 採用人数
（結果）		 サービスプラン プロジェクト期間 依頼背景
建設業 6名 再雇用採用支援
（カムバック採用設計） 		3ヶ月 短期間での業界経験者（即戦力）の人材獲得依頼
建設業
採用人数
（結果）		 6名
サービス
プラン		 再雇用採用支援
（カムバック採用）
プロジェクト
期間		 3カ月
依頼背景 短期間での業界経験者
（即戦力）の人材獲得依頼

03 母集団形成の拡大　　選考リードタイム短縮

業種 採用人数
（結果）		 サービスプラン プロジェクト期間 依頼背景
不動産業 150名 採用アウトソーシング
（媒体選定・選考代行） 		24ヶ月 市況変化に伴う母集団形成の難易度の高まりの対応策
人事サイドのリソース不足が故のリードタイム長期化の改善
不動産業
採用人数
（結果）		 150名
サービス
プラン		 採用アウトソーシング
（媒体選定・選考代行）
プロジェクト
期間		 24カ月
依頼背景 市況変化に伴う母集団形成の難易度の高まりの対応策
人事サイドのリソース不足が故のリードタイム長期化の改善

04 人事リソース不足　　母集団形成の拡大

業種 採用人数
（結果）		 サービスプラン プロジェクト期間 依頼背景
IT系企業 60名 採用アウトソーシング
（媒体選定・選考代行・ダイレクトソーシング
配信代行） 		8ヶ月 母集団の減少に伴う新規チャネルの開拓とその運用（面談代行含む）
IT系企業
採用人数
（結果）		 60名
サービス
プラン		 採用アウトソーシング
(媒体選定・選考代行・ダイ
レクトソーシング配信代行)
プロジェクト
期間		 8カ月
依頼背景 母集団の減少に伴う新規チャネルの開拓とその運用
（面談代行含む）
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